EXP est heureuse d’annoncer qu’elle a obtenu la Certification Parité de l’organisation La Gouvernance au Féminin, au niveau bronze. Cette distinction salue les pratiques, programmes et politiques de l’entreprise visant à promouvoir une culture inclusive, où la diversité est prise en compte dans l’évolution de la carrière des femmes.
L’évaluation réalisée par La Gouvernance au Féminin repose sur plus de 75 critères quantitatifs et qualitatifs tenant compte de plusieurs éléments liés à la diversité, l’équité et l’inclusion en entreprise. Chez EXP, assurer une meilleure représentation des femmes au sein de nos équipes est au cœur de nos priorités depuis déjà plusieurs années, et ce, à tous les niveaux de l’entreprise. Plusieurs actions ont été prises en ce sens, dont la création d’un programme de leadership féminin visant à soutenir et outiller nos employées du Québec voulant s’impliquer davantage à titre de leader chez EXP. Des femmes ont également été promues au poste de vice-présidence et de cheffe de secteur, et nous avons soutenu et participé à des événements où les femmes sont mises de l’avant.
« Le processus menant à l’obtention de la Certification Parité s’inscrit dans notre volonté de continuer à instaurer une culture de plus en plus inclusive, en prenant des mesures favorisant un environnement de travail équitable. Le rapport d’évaluation de l’organisation La Gouvernance au Féminin nous a permis de cerner nos forces et ce que nous pouvons faire pour nous améliorer », affirme Marie-Hélène Lapointe, directrice des ressources humaines chez EXP pour la région du Québec.
À propos de la Certification Parité de La Gouvernance au Féminin
La Certification Parité de La Gouvernance au Féminin débute par un diagnostic approfondi qui évalue la position qu’occupe l’entreprise sur le spectre de la parité des genres en analysant ses stratégies (culture et engagements) et ses actions (communications, politiques et programmes), ainsi que les résultats qu’elles produisent. À la suite de cette évaluation, un rapport personnalisé décrit les meilleures pratiques et les principaux facteurs permettant à l’organisation de bâtir sa feuille de route pour atteindre la parité des genres et favoriser l’inclusion.